Teemad: Majandus, äri

Talendisõda: kuidas eriüksused ja edukad ettevõtted talentidega võidavad

„Talendisõda: kuidas eriüksused ja edukad ettevõtted talentidega võidavad” on kõvakaaneline raamat. Raamatu seisukord: uus.

„Talendisõda: kuidas eriüksused ja edukad ettevõtted talentidega võidavad” – tutvustus

Inimkapital on firma tähtsaim vara. Nüüdisaja üks suuremaid väljakutseid tööturul on niisiis ettevõtete vaheline talendisõda ehk üksteise võidu selliste töötajate leidmine, kes oleks edasipüüdlikud, motiveeritud, paindlikud, võimekad, teadmishimulised ja positiivse ellusuhtumisega. Veelgi enam – põhiküsimuseks saab, kuidas neid inimesi hoida, sest õiged inimesed = pikaajaline edu ning seda mis tahes elualal.

Raamatus „Talendisõda: kuidas eriüksused ja edukad ettevõtted talentidega võidavad” lähenetakse töötajate värbamisele uue nurga alt ning pakutakse välja värbamisstrateegia, et leida parimaid alluvaid ehk talente, kes aitaks kaasa ettevõtte eduloole, kuivõrd see võib turul õnnestumise või ebaõnnestumise puhul osutuda määravaks. Strateegia on välja töötatud koostöös intervjueeritavate praktikutega (sõjaväejuhid, psühholoogid, personalijuhid, tegevjuhid), panustanud on ka dr Josh Cotton, töö- ja organisatsioonipsühholoogia doktorikraadiga juhtimisnõustaja. Väärtuslikud töötajad ei ole ilmtingimata konkreetse valdkonna kõige kogenumad, kvalifitseeritumad või osavamad; autorid toovad välja, et palgata tuleks ennekõike inimesi ja mitte nende oskusi, kuna ametialased oskused on alati õpitavad, aga iseloom ja elutunnetus mitte. See vastandub laialdaselt levinud juhtimismetoodikale, mis keskendub nn inimpoole asemel ennekõike äripoolele. Autorid toovad USA eriüksuste ja erasektori näitel välja, kui suur vastutus lasub tööandjal endal, et esiteks õige mõtteviisi abil kvaliteetse tööjõu tulemusliku värbamiseni jõuda ning teiseks iseend selle tööjõu toel turul eelisseisu mängida. Üldistele nõuannetele on lisaks toodud konkreetsed meetodid, mida värbamisprotsessis rakendada, muuhulgas seletatakse lahti ka see, kas ja kuidas usaldada protsess värbamisfirma hoolde. Ei ole vahet, kas oled ettevõtte omanik, tegevjuht, tiimijuht või personalispetsialist – Mike Sarraille ja George Randle aitavad sul paika panna pikaajalise ja vettpidava lahinguplaani.

Raamatu „Talendisõda: kuidas eriüksused ja edukad ettevõtted talentidega võidavad” sisukord

Raamatu „Talendisõda: kuidas eriüksused ja edukad ettevõtted talentidega võidavad” sisukord on veel sisestamata või see puudub sootuks.

Raamatuga „Talendisõda: kuidas eriüksused ja edukad ettevõtted talentidega võidavad” seonduvad märksõnad: töötajate värbamine, andekus, inimkapital, personalivalik, talendijuhtimine, käsiraamatud

---

Raamatu „Talendisõda: kuidas eriüksused ja edukad ettevõtted talentidega võidavad” tehnilised andmed

„Talendisõda: kuidas eriüksused ja edukad ettevõtted talentidega võidavad” on kõvakaaneline raamat, 264 lk.

Raamat „Talendisõda: kuidas eriüksused ja edukad ettevõtted talentidega võidavad” on Laos nr 3, saame postitada või kontorisse tuua tellimisjärgsel TÖÖPÄEVAL.

Raamatu „Talendisõda: kuidas eriüksused ja edukad ettevõtted talentidega võidavad” ilmumisandmed: Äripäev, 2023

ISBN/EAN: 9789916707524

Ostan „Talendisõda: kuidas eriüksused ja edukad ettevõtted talentidega võidavad” hinnaga 41.70

Soovitame lisaks väljaandele „Talendisõda: kuidas eriüksused ja edukad ettevõtted talentidega võidavad” vaadata ka neid trükiseid: